微孔板摇床针对备受关注的春招及就业状况，4月2日，猎聘推出《2022Q1中高端人才就业趋势大数据报告》，报告显示，中高端新发职位中同比增长最多的是碳中和，增长率达到408.26%。但从平均年薪上看，碳中和只能位居第五，第一位为自动驾驶，年薪可达39.05万元。同时，招聘应届生方面，人工智能领域的招聘平均年薪最高，达到28.91万元

　　从一季度的热门细分领域来看，新发职位同比增长最多的是碳中和，同比增长为408.26%。新能源/电动汽车的增长位居第二，为120.09%；车联网位居第三，同比增长为57.40%。新能源、能源技术、自动驾驶、芯片/集成电路、新材料的新发职位增长位居第四至第八，分别为49.52%、48.96%、41.92%、37.07%、31.75%。

　　从这些热门领域对应的招聘平均年薪来看，自动驾驶薪资最高，为39.05万元；其次是车联网，为37.70万元；芯片/集成电路位居第三，为31.09万元。新能源/电动汽车的平均年薪为27.89万元，排名第四；碳中和位居第五，平均年薪为26.14万元。

　　从一季度中高端人才投递的领域来看，IT/互联网投递人数占比最多，为11.57%；生产制造位居第二，占比为8.94%；企业服务、服务业位居第三、第四，占比为7.55%、7.17%。人工智能位居第七，为5.31%。除了IT/互联网领域,被誉为国民经济基石的生产制造领域吸引了更多中高端人才，这表明在全社会的努力下，实业越来越受中高端人才的青睐。通信领域新发应届生职位增长最多，人工智能应届生招聘薪资最高

　　应届毕业生方面，从2022年一季度应届生新发职位同比增长最快的TOP10领域来看，位居前五的是通信、能源环保、汽车交通、人工智能、生产制造，对应的应届生招聘平均年薪是24.42万、14.93万、21.21万、28.91万、18.40万元。在这十个领域中，人工智能领域应届生招聘平均年薪最高，为28.91万元。

　　从一季度应届生投递最多的十大领域来看，位居第一的是IT/互联网，占比为12.19%；排名第二的是生产制造，占比为11.16%；排名第三至第五的是企业服务、服务业、消费品，占比为8.07%、7.52%、7.23%；其他领域投递应届生占比均小于7%。

　　今年高校应届生毕业生突破1000万大关。对于毕业后的打算，59.82%的应届毕业生选择直接参加工作，选择继续深造和备考公务员的占比分别为24.66%和10.27%，位居第二、第三。创业、做自由职业等选择的占比则均低于3%。这主要与当下的就业形势的变化有关。相比创业、自由职业等高风险选择，高校毕业生更倾向于在毕业后直接就业或者加入考公、考研大潮，以在未来谋求更稳定的工作。

　　传统春招季“金三银四”已过去一半，猎聘调研发现，当前，22.14%的应届毕业生已找到工作，77.86%则还在求职中。当找到工作的应届毕业生被问及对自己的工作是否满意时，超8成表示满意，对工作不满意的占比仅为17.24%。

　　对于当前择业时最看重哪些因素，67.94%的应届生最看重“稳定，员工不会随时被炒或公司不会突然倒闭”这一因素；45.04%的应届毕业生选择“企业氛围好，人际关系简单无潜规则”；37.02%选择“公司有实力，抗风险能力强”；35.5%则选择“通勤距离适中，上下班不费劲”。“只要钱到位，没有吃不了的苦”则以22.52%的得票率位居第五。这表明薪资不是吸引应届生的唯一因素，企业应在公司实力和企业文化方面加大力度，以提升对年轻人的吸引力。

　　同时， 37.4%的应届毕业生选择去国企，位居第一；选择考公务员去政府机构或事业单位的占比为22.52%，位居第二。

　　在薪资方面，56.49%的应届毕业生表示找工作的期望月薪为5000-8000元，这一比例最高；21.37%的应届毕业生期望月薪为8000-10000元，这一比例位居第二；、10.31%的期望月薪为10000-15000元，排名第三；期望月薪在5000元以下的占比为6.87%，位居第四。