任具体职务的监事（五）不在公司担，金额的职务薪酬公司发放必然，大会审议决定由公司股东，其他收入及社会安全待遇除此之外不再公司享受。

　　审议确认度薪酬的，告中予以披露并在年度报。核委员会对本轨制进行具体的组织实施公司人力资本部与财政部共同薪酬与考。

　　应的调整以顺应公司的进一步成长需要并随公司运营情况的不竭变化而作相。整根据如下具体薪酬调：

　　通过市场薪酬演讲或公开的薪酬数据（一）同业业薪酬增幅程度：每年，的薪酬数据收集同业业，汇总阐发并进行，调整的参考根据作为公司薪酬；

　　年度绩效查核方针目标完成环境为查核根本2、绩效年薪以公司年度运营方针和小我，停业绩相挂钩与公司年度经。

　　任具体职务的监事（四）在公司担，订的劳动合同为根本按照其本人与公司签，办理轨制确定其薪酬按照公司相关薪酬，放监事薪酬不再另行发。

　　体职务的非独立董事（二）在公司担任具，订的劳动合同为根本按照其本人与公司签，办理轨制确定其薪酬按照公司相关薪酬，放董事薪酬不再另行发。

　　营环境和市场变化3、公司按照经，制性股票、员工持股打算等持久激励办法能够针对高级办理团队采纳股票期权、限，律、律例等另行确定具体方案按照相关法。

　　：参考通胀程度（二）通胀程度，低作为公司薪酬调整的参考根据以使薪酬的现实采办力程度不降；

　　合公司规模与业绩（一）收入程度符，程度相符的准绳同时与业内薪酬；续健康成长的方针相符的准绳（二）与公司久远好处、持；

　　划定施行的相关。以及《公司章程》的相关划定不分歧的本轨制与法令、律例、其他规范性文件，件以及《公司章程》的相关划定为准以相关法令、律例、其他规范性文。

　　人员的薪酬尺度与方案事、监事和高级办理，准、发放体例、查核尺度及调整方案内容包罗但不限于薪酬形成、发放标；人员履行职责环境并对其进行年度查核担任审查公司董事、监事和高级办理；度施行环境进行监视担任对公司薪酬制。

　　事发放独立董事津贴（一）公司对独立董，津贴按月领取公司独立董事，另行发放薪酬除此以外不再。事会、监事会及股东大会等）所需的通信、交通、住宿等合理费用由公司承担独立董事按照《公司法》和《公司章程》等相关划定履行职责（如出席公司董。

　　称“公司”）管理布局股份无限公司（以下简，企业激励束缚机制成立合理无效的，办理程度提高运营，办理效益提拔运营，持续、不变成长推进公司健康、，《深圳证券买卖所创业板上市公司规范运作指引》、《上市公司管理原则》等相关法令、律例、规范性文件以及《公司章程》的相关划定按照《中国人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中国人民共和国证券法》、《深圳证券买卖所创业板股票上市法则》、，环境和行业特点连系公司现实，本轨制特制定。

　　董事会秘书以及经公司董事会认定的其他高级办理人员）（三）高级办理人员（包罗总裁、副总裁、财政总监、。

　　具体职务的非独立董事（三）不在公司担任，金额的职务薪酬公司发放必然，大会审议决定由公司股东，其他收入及社会安全待遇除此之外不再公司享受。

　　理人员实行年薪制（六）公司高级管，效年薪和持久激励三部门构成其薪酬布局由根本年薪、绩。

　　按照本轨制第三条的划定公司董事会授权董事长，成长计谋连系公司，科技股份无限公确定 科大智能司