武极天下最新章节2月28日上午10点，“00后”小伙吴亦开专程从嘉兴赶到高新区（滨江），这是他第一次参加招聘会。刚走进高新人才之家，眼前的场景还是让他感到“震撼”：人头攒动的展位前，求职者和招聘人员火热交谈；滚动着岗位信息的屏幕下方，一份份简历被郑重递出。

　　当天，高新区（滨江）启动新春首场招聘活动——“助企开门红”高新技术企业综合性人才招聘会，恒生电子、聚光科技、安恒信息、中恒电气等62家企业提供1616个用人需求，岗位涵盖数字经济、智能制造、生命健康、文化传媒等多个产业领域。

　　人工智能产业浪潮席卷各行各业，对不少求职者带来新考验：人工智能行业门槛高不高？求职者如何利用人工智能提高自身竞争力？就业多年的求职者如何寻找下一个风口？在招聘会上，高新区（滨江）专门设置了AI赋能指导站，该指导站由高新区（滨江）产业人才学院提供支撑，在现场开门“坐诊”，为求职者定制AI技能学习路径。

　　招聘会现场，不少求职者已经在AI赋能指导站前排起了长队。一位硕士研究生二年级学生正在向指导导师咨询职业规划。指导站的老师陈梦祥说，对于就读于电子信息这种大学科相关专业的学生而言，他们建议学生在毕业前，通过以考代评的形式进行人工智能工程技术人员的考证，就职满一年后，就可以参加中级职称认定，从职业规划上实现快人一步。 “如今的指导内容已经从‘什么是AI’转变成‘AI可以＋什么’。”陈梦祥说，人才学院希望通过线下辅导以及定期公开课的形式，帮助更多求职者拓宽就业渠道，提升人岗匹配率。比如，对于已经有多年就职经历的求职者而言，指导站也会提供相应的行业信息和精准的企业技术需求，帮助他们找到人生的“下一个舞台”。

　　此前，高新区（滨江）在新春第一会上提出要巩固“296X”先进制造业集群“四梁八柱”，加快创新滨江建设，打造人工智能产业创新高地。宏观谋划在这场招聘会上也有了具象表达——企业在人工智能和未来产业方向“求贤若渴”：安恒信息招聘大模型算法研究工程师；中控信息设置大模型算法工程师、具身智能算法工程师、运动控制算法工程师（机器人方向）；安脉盛智能技术招募视觉算法工程师、大模型算法人才；测度科技、创锐光测、中正智能等也纷纷抛出SLAM算法、深度学习算法等岗位。

　　“没想到在现场能看到这么多大厂招人。”中国科学技术大学硕士应届毕业生小杨想应聘算法工程师岗位。他来到浙江中控信息产业股份有限公司展位前，仔细询问了岗位需求。“尽管在上海拿到了offer，但更希望在杭州就职。”小杨说，一方面是女朋友已经在杭州找到工作，另一方面也是被高新区（滨江）的产业生态所吸引。

　　“今天我们还收到了一份博士研究生的简历。”杭州国电大力机电工程有限公司事务部经理王琲指着刚刚收到的简历说，“应聘者的求学履历都很好，说明人才的质量也越来越高。” 现场，记者还看到浙江大学滨江研究院、杭州极弱磁场国家重大科技基础设施研究院等科研平台也设点招聘，提供博士后、各类研究员等岗位。杭州极弱磁场国家重大科技基础设施研究院HR舒晓凤说，研究院对海内外的高端人才始终求贤若渴，除了极弱磁场相关领域的研究外，研究院还在开拓量子传感相关的光学芯片研发，希望通过面对面的交流，吸引更多优秀人才共同奋斗。

　　据悉，首场招聘会在短短3小时内收到简历800余份，达成意向241人次。据高新区（滨江）人力社保局相关负责人介绍，3月起还将密集推出“助企开门红”新春引才、“相约在高新”春季校招等28场系列活动，并组织企业参加“起跑春天”和上海、香港等地赴外引才专场。

　　2月28日上午10点，“00后”小伙吴亦开专程从嘉兴赶到高新区（滨江），这是他第一次参加招聘会。刚走进高新人才之家，眼前的场景还是让他感到“震撼”：人头攒动的展位前，求职者和招聘人员火热交谈；滚动着岗位信息的屏幕下方，一份份简历被郑重递出。

　　当天，高新区（滨江）启动新春首场招聘活动——“助企开门红”高新技术企业综合性人才招聘会，恒生电子、聚光科技、安恒信息、中恒电气等62家企业提供1616个用人需求，岗位涵盖数字经济、智能制造、生命健康、文化传媒等多个产业领域。

　　人工智能产业浪潮席卷各行各业，对不少求职者带来新考验：人工智能行业门槛高不高？求职者如何利用人工智能提高自身竞争力？就业多年的求职者如何寻找下一个风口？在招聘会上，高新区（滨江）专门设置了AI赋能指导站，该指导站由高新区（滨江）产业人才学院提供支撑，在现场开门“坐诊”，为求职者定制AI技能学习路径。

　　招聘会现场，不少求职者已经在AI赋能指导站前排起了长队。一位硕士研究生二年级学生正在向指导导师咨询职业规划。指导站的老师陈梦祥说，对于就读于电子信息这种大学科相关专业的学生而言，他们建议学生在毕业前，通过以考代评的形式进行人工智能工程技术人员的考证，就职满一年后，就可以参加中级职称认定，从职业规划上实现快人一步。 “如今的指导内容已经从‘什么是AI’转变成‘AI可以＋什么’。”陈梦祥说，人才学院希望通过线下辅导以及定期公开课的形式，帮助更多求职者拓宽就业渠道，提升人岗匹配率。比如，对于已经有多年就职经历的求职者而言，指导站也会提供相应的行业信息和精准的企业技术需求，帮助他们找到人生的“下一个舞台”。

　　此前，高新区（滨江）在新春第一会上提出要巩固“296X”先进制造业集群“四梁八柱”，加快创新滨江建设，打造人工智能产业创新高地。宏观谋划在这场招聘会上也有了具象表达——企业在人工智能和未来产业方向“求贤若渴”：安恒信息招聘大模型算法研究工程师；中控信息设置大模型算法工程师、具身智能算法工程师、运动控制算法工程师（机器人方向）；安脉盛智能技术招募视觉算法工程师、大模型算法人才；测度科技、创锐光测、中正智能等也纷纷抛出SLAM算法、深度学习算法等岗位。

　　“没想到在现场能看到这么多大厂招人。”中国科学技术大学硕士应届毕业生小杨想应聘算法工程师岗位。他来到浙江中控信息产业股份有限公司展位前，仔细询问了岗位需求。“尽管在上海拿到了offer，但更希望在杭州就职。”小杨说，一方面是女朋友已经在杭州找到工作，另一方面也是被高新区（滨江）的产业生态所吸引。

　　“今天我们还收到了一份博士研究生的简历。”杭州国电大力机电工程有限公司事务部经理王琲指着刚刚收到的简历说，“应聘者的求学履历都很好，说明人才的质量也越来越高。” 现场，记者还看到浙江大学滨江研究院、杭州极弱磁场国家重大科技基础设施研究院等科研平台也设点招聘，提供博士后、各类研究员等岗位。杭州极弱磁场国家重大科技基础设施研究院HR舒晓凤说，研究院对海内外的高端人才始终求贤若渴，除了极弱磁场相关领域的研究外，研究院还在开拓量子传感相关的光学芯片研发，希望通过面对面的交流，吸引更多优秀人才共同奋斗。

　　据悉，首场招聘会在短短3小时内收到简历800余份，达成意向241人次。据高新区（滨江）人力社保局相关负责人介绍，3月起还将密集推出“助企开门红”新春引才、“相约在高新”春季校招等28场系列活动，并组织企业参加“起跑春天”和上海、香港等地赴外引才专场。