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　　飞这公司科大讯，导一台戏 每天都像来大阿姨 逼走无数人 谁去谁知此外部分我没有讲话权 语音资本部真的渣 三个女领道

　　暮气沉沉办公室，去哪吃饭半夜她，绕着走我们都，午休她不，别想睡你可，真的有病尼玛脑子，我都来气提起她。

　　丝毫不留人情并且她骂人，人指着你鼻子骂你当着办公室所有，个子出格魁梧一米7几的大，天都能做恶梦一回忆我每，骂哭好几回归正我被！不是一个两个了她骂走别人曾经！职缘由写带领欠好沟通并且之前有个同事离，拎出去骂了好长时间被三个更年期阿姨又！精神病真的！

　　小我此刻越来越好了工作情况：情况我。啊什么的（某些团队有）至于有些人说的什么权要，看你直系带领的啦良多工具呢都要。个小团队我们这，很恬逸讲真的。化办理扁平。跟公司不妨权要主义真的，导的思惟相关系跟团队和你领。通过摄像头看车位了公司园区此刻还能，便利了真的挺。化都很好了里面的绿。廉价伙食，处所不贵附近住的。也很便利晚上夜跑。是有点偏错误谬误：就。市都在成长不外整个城。

　　个他的同事6.另一，假带孩子去病院孩子生病请调休，他说“好好工作leader跟，少生病孩子，调休少，成心见了否则带领”

　　合肥持久成长若是想好了再，虑讯飞能够考。起步的跳板或者作为，炼本人进修锻。

　　待了一段时间去科大讯飞，国企心想着待遇该当不错就去了由于在合肥并且在家人眼中是，就这么来了谁晓得幸运，生最厌恶最难受最不高兴的一段时间我在科大讯飞待的那段时间是我平…

　　：练习—试用—转正科大讯飞入职三部曲。过转正就走了的归正我是没熬，下面一点点来由太多说

　　了好几年了在我司待，公司成长、前进一点点的看着。他一路成长前进当然我也跟着，慨的挺感。

　　关系和谐3、同事，到好的团队若是能进，起会餐喝酒能够经常一。同窗一样很像学校。

　　管提告退啦今天跟主，裸辞了看来要，歇息一下了真的要好好，之前几年都这一年多比累

　　周会最怕，会间接在办公室开组里周会有的时候，办公室都听能到她措辞声音全，己带了小蜜蜂还认为她自，此外同事的办公感触感染丝毫掉臂及办公室。

　　特爱埋怨并且她还，怨我也不说什么你说你暗里抱，欢在办公室埋怨这人还出格喜，人冤枉似的搞得就她一，吐我。

　　这个对比薪资：，部和你具体的岗亭你要看地点事业。悉研究院比力高（做手艺的：据，3w/月传说风闻2-，薪水也高每年涨，1-2w/月其他的估量，精确的不是，泄密了欠好太精确就。的话商务，不晓得我也，大佬能够留下言有晓得的商务，0w/年的传闻有的5。都是传闻的以上数据，不会告诉你们的了归正我工资必定。查的）归正这个是我见到的粗略参考大要程度你们都能够本人去某些网站，横向对比吧对比仍是要。能不高年终可，是有但，小公司耍赖好至多比某些。有点实力的公司仍是，百度查一下吧布景这块本人。确实还有差距比拟一线大厂，其实慢慢前进不外公司确。

　　就是一坨屎科大讯飞，坨屎一，屎。。。投了科大讯飞的简历说起这件事要从我换工作时，快就有了联络投的简历很，一面让去。晓得什么职位的女生面试我的是一个不，我一面过了就地告诉。二面要想，训两周得先培，格后再说查核合。时还未告退由于我当，交一个调研演讲让我一个礼拜内。交上去了三天内，历就起头了苦逼的经。通知我三天后，及格了演讲。间不决二面时，通知等待。就等啊那我！就是半个月谁知这一等，多次扣问两头我也，司理忙不断说，时间没。真讲，到这种程度吗司理真的忙，种工具吗？终究二面了莫非不具有日程办理这，听说是主管面试我的，托拜，理那么久我等了经，是怎样一回事主管来面我又，任何注释仍然没有。告诉我二面过了第二天（周二），起头培训下周一，情再通知具体事。于确定下来了心里想着终。是可，兴几天没高，下战书了到周五，任何通知仍然没有。气扣问后沉不住，荐到另一个职位了跟我说我们把你推，人的QQ这是联系，他联系吧具体你跟！去我，么职位问是什，不晓得答复说。哪天，传闻如许的真的是没，嘛去了早干，就把人踢走了没有任何注释。我不问若是，吗？怎样能这么恶心你就筹算不断不说。。职位的事再说说新，得，头起头面还得从。定了初试的时间多方联系后确，过了初试，测试也过了之后能力。一个礼拜让去培训，后二面及格。去就去呗心想着，了这么久了归正也耗。一个礼拜培训了，写简报每天都，得心。作底子没什么难度小我认为阿谁工，没接触过可是终究，真进修虚心认，相处的不错跟同事也。竣事后培训，家等通知让我回。封邮件等来一，核及格写着考，适合这个职位的人可是我们找到了更，意义了欠好。靠我，去培训的就我一个这是诚心招人吗？，人？也就是说你一边培训我我培训刚竣事你就招到了，吗？仍是哪位神人世接空降了？缘由我不晓得一边对别人进行最终面试？把我是当备胎使，耍的感受怎样也散不去可是一种被棍骗和被。

　　要看你具体部分压力：这个仍是。概而论不克不及一。去干文员你说如果。天加班吧用不上天。

　　期的培训时间3. 一个星，感到很深也让我。培训系统没有一套，的布景及流程引见也没有工作内容。一棒槌榔头西，训各块内容让老员工培，内容之间的联系关系却不告诉这些。个字一，乱！

　　？我想到有句话说你们问公司怎样样，欢呢？除了毛爷爷谁能让所有人喜，人不感乐趣（你看马云即即是毛爷爷都还有，不感乐趣他对钱都，谁说理去？）RMB 找。实也一样公司其。

　　感觉我不合适2. 若是你，间接跟我说早点或者，一般的都是。不给明白回答一边拖着我，己的小算盘一边有自。太卑劣吗不感觉？

　　写这个次要是比来想起来，爱将也去职了传闻她的得力。哈哈哈冷笑）祝她工作欢愉（哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈。

　　渣渣3.轨制陈旧迂腐、权要气味严峻1.焦点语音很牛2.其他满是，IT公司不像个，天5.加班要求严峻6.想方设法克扣奖金7.合肥好点反倒像国企4.办事性质的hr、财政、行政部分拽上，妈生的8.有大公司的架子其他处所分子公司就是后，的实力和气却没大公司量

　　务属于挪动互联网3、部门产物和业，较保守的形态但全体还处于，动互联网公司不克不及称之为移。学历（身世）4、比力看中，历达不到要求应届生若是学，他的外包公司可能只能进，了讯飞而进不。

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　　 我傻逼Fine，等了我，试用了终究转，就不说告终果加班，熬炼我没看法年轻人加点班，个更年期带领次要就是三，话声音出格大最大带领说，爱骂人出格，把你骂的认不得家她能不说一句脏话，曾经是常态天天骂人，得太阳从西边出来了哪天她不骂人都觉，带领都敢骂以至连大，是服气我也。

　　月加班20h+2.强制要求每，中扣除调休从，休一天若是调，班28h就要加+

　　不住了、什么鬼的项目司理扛不住了加班扛不住了、参差不齐的办理扛，人太弱了真是鄙吧

　　去职说到，下科大讯飞去职的事哪天有时间再写一，大企业真是，烦的要死去职麻，活久见真的！！！！！！！！！！！！

　　对，的在乎钱我还真，的还打折年终奖妈，搞鼎新工资还，越低越改。调了薪本年，革多扣的钱算上绩效改，钱到手工资根基一跟客岁绩效鼎新样

　　打卡app升级1.听说之前，置能够查看本人加班多久了从此大师完全没有任何位，xcel手动记他选择本人列e录

　　晚上加班（彻夜到周六的话5.这段时间经常要求周五，作时间歇息了就不消占工）

　　干两小我的活儿华为是一小我，倍工资发双，干两小我的活儿讯飞是一小我，倍工资发单。了对，求质量还要，缩短又不加人活儿多了时间，了问题还扣绩效怎样出质量？出，有绩效D（工资打折）强制没个部分当月都要，奖打年终折

　　这么傍若无人公司大就能够，司大就能够言而无信不尊重别人吗？公，到竣事总共差不多两个月的时间欺负别人吗？从起头第一次面试，司是这么招人的试问有哪个公？

　　转正的嘛我是为了，800我没看法所以练习期1，企业嘛终究大。个月转试用然而说好三，要颠末三试转试用之前，说公司招人通道封闭快到我的时候和我，excuse me？？其时气炸了要再等2个月？？？what？？，玩意儿什么，谁傻谁等逼

　　营业线环境加班：看你，主意加班的公司是不。据客户来的但仍是根，要赔本终究。？作为语音供应商乙方不赔本谁给你发工资呢，没那么强势的啦良多工具必定。为客户办事终究是要。也能理解我相信你。不加班加班，了跟客户这个除，你老迈相关系还有就是跟。怂怂一个将怂怂一窝”良多时候真的是“兵，么带你们了看你老迈怎。班必定是没法子不外有时候加，位置你也能理解若是你站老板。然了当，还没到加班费的境界公司加班能调休但。到加班工时就是看不，唉。加班呢建议，兄弟们合理加班老迈也要带着，猝死那种加班到，议你们跟我真不建。一切都要紧狗命真的比。