最多的十大范畴来看从一季度应届生送达，IT/互联网位居第一的是，2.19%占比为1；是出产制造排名第二的，1.16%占比为1；业办事、办事业、消费品排名第三至第五的是企，.52%、7.23%占比为8.07%、7；生占比均小于7%其他范畴送达应届。

　　前目，在继续进行中聘请旺季还，释放和人才的持续活跃跟着企业职位的持续，热度将进一步提拔将来聘请市场的。持下和全社会的配合勤奋下在国度各级当局的鼎力支，注度将持续扩大就业所获得的关，行业的高质量成长有益于推进各大，的高质量成长从而带动听才，万万家庭并惠及，幸福感和获得感提拔整个社会的。

　　会优先考虑什么对于求职过程中，结业生选择去国企37.4%的应届，第一位居；业单元的占比为22.52%选择考公事员去当局机构或事，第二位居；的占比别离为16.41%、14.5%去私企和考教师资历证进入学校当教员，三、第四位居第。织NGO的占比则均低于8%去外企和创业及去非盈利组。面证了然这也从侧，职次要以求稳为主当前高校结业生求。

　　经济时代在颜值，响？本次调研显示应届生能否受其影，能否发生过容貌焦炙时当被问到在求职过程中，%暗示有过52.67，为47.33%选择没有的占比。

　　形势下在当前，人择业的主旋律不变性成为职场，生也不破例应届结业。最垂青哪些要素对于当前择业时，届生最垂青“不变67.94%的应，不会俄然倒闭”这一要素员工不会随时被炒或公司；业生选择“企业空气好45.04%的应届毕，单无潜法则”人际关系简；择“公司有实力37.02%选，能力强”抗风险；择“通勤距离适中35.5%则选，不费劲”上下班。钱到位“只需，.52%的得票率位居第五没有吃不了的苦”则以22。引应届生的独一要素这表白薪资不是吸，企业文化方面加鼎力度企业应在公司实力和，轻人的吸引力以提拔对年。

　　势下会求职会选择在哪些行业时当应届结业生被问及在当前形，得票率超5成互联网行业的，第一稳居。27%的得票率位居第二文教传媒行业以44.；率为38.55%电子通信行业得票，第三位居；位居第四金融行业，0.92%得票率为3；则均低于16%其他行业得票率。轻人的抱负工作大厂已经是年，没有想去大厂的情结时当应届结业生被问到有，9%暗示有52.2，为47.71%选择没有的占比，相差不大两者比例，厂情结处于淡化趋向这表来岁轻人的大。

　　资方面在薪，作的期望月薪为5000-8000元56.49%的应届结业生暗示找工，例最高这一比；月薪为8000-10000元21.37%的应届结业生期望，位居第二这一比例；为10000-15000元、10.31%的期望月薪，第三排名；以下的占比为6.87%期望月薪在5000元，第四位居。

　　意的是值得注，情波及全国本年年后疫，研显示猎聘调，聘请形成影响疫情对企业，聘打算暂缓或延后超7成的企业招。

　　人才呈现了较较着的增加本年一季度活跃中高端，.16%为11，薪为21.92万元这一群体的平均年。才的春秋分布来看从活跃中高端人，岁的人最多30-35，9.92%占比为2。-30岁的人其次是25，7.73%占比为2。端人才占比为18.10%35-40岁的活跃中高，第三位居。可见由此，跃人才的主力人群泛博中青年是活。

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　　门细分范畴来看从一季度的热，长最多的是碳中和新发职位同比增，08.26%同比增加为4。车的增加位居第二新能源/电动汽，.09%为120；位居第三车联网，57.40%同比增加为。电路、新材料的新发职位增加位居第四至第八新能源、能源手艺、主动驾驶、芯片/集成，1.92%、37.07%、31.75%别离为49.52%、48.96%、4。

　　年薪来看聘请平均，薪资最高主动驾驶，05万元为39.；车联网其次是，70万元为37.；电路位居第三芯片/集成，09万元为31.。

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　　度搀扶中小企业的成长国度这几年持续加鼎力，范畴的中小企业特别是专精特新。境影响下在大环，也在逐步发生变化人才的就业观念，的追逐大厂不是一味，小而美的企业实现本人的价值而是去更矫捷、更适合本人、。

　　找工作最有协助对于什么对求职，结业生选择练习履历66.41%的应届；得票率为54.96%选择各类资历证书的，第二位居；票率为42.37%选择所学专业的得，第三位居；别离为25.19%、23.28%选择进修成就和获奖履历的得票率，四、第五位居第。

　　研显示猎聘调，的职场人关心新的工作机遇本年一季度有60.34%，的职场人有跳槽打算此中有55.87%。职场人能否完成跳槽时当问及有跳槽打算的，场人还未完成跳槽打算有82.39%的职，比17.61%完成跳槽的人占。

　　情波及全国本年年后疫，聘请形成的影响谈及疫情对企业，研显示猎聘调，无法按时到岗”“缩减聘请名额”“求职者换工作很隆重排名前四的是“聘请打算暂缓或延后”“聘请的人因疫情，人才变少”意向高的，.46%、56.1%、41.81%其得票率别离为70.73%、64。

　　就业方面应届生，的是通信、能源环保、汽车交通、人工智能、出产制造2022年一季度应届生新发职位同比增加最快前五，3万、21.21万、28.91万、18.40万元对应的应届生聘请平均年薪是24.42万、14.9。此中这，生聘请平均年薪最高人工智能范畴应届，91万元为28.。

　　防止和改正性别、春秋等就业蔑视本年当局工作演讲中明白提出坚定，合法权益的凸起问题出力处理侵害劳动者。企业的调研按照猎聘对，方面做的提拔和改良方面本年企业在反职场蔑视，.4%的得票率位居第一“消弭性别蔑视”以55；学历蔑视”“消弭地区蔑视”“消弭婚育蔑视”排名第二至第五的是“消弭春秋蔑视”“消弭，04%、46.34%、40.77%得票率别离为47.39%、47.；独身蔑视”也有较高得票率“消弭表面蔑视”“消弭，%、17.07%别离为32.06。整个职场生态的健康和不变成长扶植公允公道的职场情况有益于，全社会的配合勤奋需要用人单元和。

　　全数线%的企业暗示“是提及公司营业能否实现了，企业暗示“否完全线%的，还没有实现线上化部门线%的企业。期间疫情，企业运营等方面都起到主要感化数字化在疫情防控、衣食住行、。事后疫情，数字化成长契机企业若何把握，和行业合作力提拔运营效率，展的主要课题是保存与发。

　　司的偏好类型上在具体选择公，统企业的占比达43.51%应届结业生选择不变的老牌传，第一位居；起的互联网大厂其次为近些年崛，0.53%占比为3，第二位居；企业的占比为22.9%代表专精特新的中小型，第三位居；占比则仅为3.05%小而美的创业型公司的。

　　打算的人中在有跳槽，场人选择跨行业跳槽有65.34%的职，人筹算跨地域跳槽48.3%的职场。尚未竣事虽然疫情，通过跳槽实现工作上的冲破可是不少职场人仍是但愿，区域外部寻找新的机遇力求从现有的行业和。

　　意的是值得注，是应届生送达占比来看无论从新发职位占比还，是北上广深杭位居前五的都。线城市中在新一，很是较着杭州劣势，机遇多不只，量应届生的好感并且博得了大。

　　防控需要由于疫情，或自动地奉行居家办公很多企业又起头被动。数据显示猎聘调研，疫情期间在一季度，“全数工作日居家办公”24.91%的企业采纳，采纳“轮番居家办公”54.39%的企业，暗示“照旧上下班”仅20.7%的企业。

　　银四”已过去一半保守春招季“金三，研发觉猎聘调，前当，届结业生已找到工作22.14%的应，则还在求职中77.86%。问及对本人的工作能否对劲时当找到工作的应届结业生被，暗示对劲超8成，比仅为17.24%对工作不合错误劲的占。

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　　生职位TOP20来看从一季度城市新发应届，线城市和新一线城市及部门热点二线城市新发应届生职位次要集中在上北深广一。职位位居第一此中上海新发，.61%为10；的占比位居第二北京以10%；居第三、第四深圳、广州位，%、5.88 %占比为6.52。比均小于5%其他城市占。生聘请平均年薪来看从这些城市的应届，44万、19.67万、18.91万元、17.85万元位居前四顺次是北京、上海、深圳、杭州、别离为20.。意的是值得注,一线城市广州的应届生职位薪资杭州新发应届生职位薪资高于，引智政策互相关注这与杭州的招才。

　　b】4月2日动静【TechWe，端人才就业趋向大数据演讲》猎聘推出《2022Q1中高，招及就业情况进行了调研演讲针对备受关心的春。显示数据，碳中和、新能源/电动汽车、车联网一季度新发职位同比增加最多的是。

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　　市因为多年的沉淀和近年的敏捷成长一线城市和部门新一线、热点二线城，的财产集群已构成本人，资方面劣势较着在人才需乞降薪，就业的排头兵成为带动区域。

　　才送达的范畴来看从一季度中高端人，递人数占比最多IT/互联网投，.57%为11；位居第二出产制造，.94%占比为8；业位居第三、第四企业办事、办事，%、7.17%占比为7.55。位居第七人工智能，31%为5.。互联网范畴除了IT/,造范畴吸引了更多中高端人才被誉为国民经济基石的出产制，社会的勤奋下这表白在全，高端人才的青睐实业越来越受中。

　　市分布TOP20来看从一季度新发职位城，的占比最高上海、北京，、12.14%为15.02%。州位居第三至第五深圳、广州、杭，.30%、5.53%占比为9.48%、6。均低于5%其他城市。

　　季度竣事截至一，划的职场人中在有跳槽计，人完成了跳槽打算17.61%的。薪比例方面在他们的涨，薪10%-20%排名第一的是涨，9.03%占比为2；涨薪10%以下排名第二的是，5.81%占比为2；薪20%-30%排名第三的是涨，9.35%得票率是1，均低于10%其余涨薪环境。而言总体，人并不多涨薪高的，者都相对理性、隆重这表白企业和跳槽。

　　80万元30.。、西安、东莞、武汉位居第三至第十一上海、杭州、广州、南京、姑苏、成都，薪均超20万聘请平均年，.24万、21.99万、21.75万、20.85万、20.56万为29.47万、25.14万、23.09万、22.40万、22。均低于20万其他九个城市，年薪位居第20郑州聘请平均，53万元为16.。

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　　聘平均年薪来看从新发职位招，居第一、第二北京、深圳位，为32.02聘请平均年薪万

　　送达的城市分布来看从一季度中高端人才，京位居前二上海、北，%、11.23%占比为14.03。成都位居第三至第六深圳、广州、杭州、，%、4.88%、4.69%占比为8.12%、6.67。均低于4%其他城市。一季度中虽然在，城市受疫情影响较为严峻上海、广州、深圳等南方，人才的青睐然而仍遭到，不减魅力。办法的加强跟着防控，敏捷恢复常态这些城市将，运转轨道进入一般。

　　生冲破1000万大关本年高校应届生结业。后的筹算对于结业，业生选择间接加入工作59.82%的应届毕，别离为24.66%和10.27%选择继续进修和备考公事员的占比，二、第三位居第。择的占比则均低于3%创业、做自在职业等选。业形势的变化相关此次要与当下的就。职业等高风险选择比拟创业、自在，接就业或者插手考公、考研大潮高校结业生更倾向于在结业后直，更不变的工作以在将来谋求。

　　同比增加最快的TOP10范畴来看从2022年一季度应届生新发职位，汽车交通、人工智能、出产制造位居前五的是通信、能源环保、，3万、21.21万、28.91万、18.40万元对应的应届生聘请平均年薪是24.42万、14.9。个范畴中在这十，生聘请平均年薪最高人工智能范畴应届，91万元为28.。

　　发职位同比上升超400%一、抢手范畴：碳中和新，车增加超120新能源/电动汽%

　　成果显示猎聘调研，示对将来的聘请形势连结乐观立场63.51%的企业在调研中表。疫情等要素影响虽然近几年受，排场对很大的挑战国内聘请及就业市，防控的加强但跟着疫情，续不变恢复国民经济持，市场将获得更好的成长将来聘请市场和就业。

　　会当局工作演讲强调重点成长的范畴以上抢手范畴大部门是本年全国两，属性较高高科技，业的趋向和走向代表着将来产，糊口体例的可持续成长且利于国民经济和健康，释放更多机遇将来还将持续。

　　沟通的应届生中在收到企业自动，的是工商办理专业排名第一，2.08%占比为1，其他专业远高于。是人力资本办理排名第二的专业，为4%占比。计学别离排名第三至第五市场营销、行政办理、会。通用性较强这几个专业。意的是值得注，第二十的专业中在排名第六至，业席位增加理工科类专，学手艺位居第六其入彀算机科，.42%占比为2。位居第七土木匠程，41%为2.。

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　　 在AI、芯片等高精尖范畴从业者占比均超40猎聘发布90后职场现状：平均年薪13.05万%

　　期间统一，的应届生占比最高送达上海、北京，、10.96%为13.76%。生占比位居第三、第四、第五送达深圳、广州、杭州的应届，89%、5.17%为9.15%、7.。

　　大厂人人趋附者众过去几年互联网，厂对职场人的吸引力若何？猎聘调研显示现在履历了疫情和政策调整后的互联网大，职场人吸引力仍然具有互联网对于想跳槽的，选的行业是互联网问及若跳槽的话首，6.05%得票率为2；业是金融与文教传媒排名第二与第三的行，75%、22.61%得票率别离为23.。联网的人最多虽然想去互，研的职场人中然而在被调，场人没有大厂情结61.69%的职。

　　递的企业规模来看从一季度人才投，9人的企业的人才占比最高送达规模为100-49，.09%为18。季度的环境可见对比2021一，人才比例有较着增加只要送达中小企业的，企业的人数百分比增加最大此中送达100-499人，1.39个百分点较客岁同期增加了。49人的企业其次是1-，.34个百分点送达者增加了1；送达者增加了1.03个百分点送达50-99人规模的企业。

　　的聘请平均年薪来看从这些抢手范畴对应，薪资最高主动驾驶，05万元为39.；车联网其次是，70万元为37.；电路位居第三芯片/集成，09万元为31.。均年薪为27.89万元新能源/电动汽车的平，第四排名；位居第五碳中和，6.14万元平均年薪为2。