恐龙大战蟒蛇人才是强国安邦之本，人才是民族复兴之基。党的二十大报告指出，深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

　　近年来，无锡经开区锚定“高端人才集聚区”目标定位，坚持用人才“第一资源”赋能创新“第一动力”，支撑发展“第一要务”，精耕细作，不拘一格“引才”、搭建平台“育才”、用心用情“留才”，不断做大做强做优“才赋新城”人才品牌，奋力打造科产城人融合发展示范区、太湖湾科创带建设引领区、新发展理念全域实践区。即日起，交汇点新闻客户端将推出专栏《才赋新城——无锡经开区高层次人才访谈录》，从开放包容、创新融合、真情实意等角度，为您讲述无锡经开区的“人才经”。

　　“天分在勤奋面前是微不足道的。我习惯制定阶段化的目标，每一个阶段，一定会尽心尽力地达成既定的目标。”从赴美求学、任教，到回国任教，再到在无锡经开区创办纽络智能科技（无锡）有限公司，30多年来，陈俊龙始终活跃在科研一线，也不间断地践行着这一人生信条。

　　陈俊龙，华南理工大学特聘讲席教授，博导，计算机科学与工程学院院长；欧洲科学院外籍院士，欧洲科学与艺术学院院士，中国自动化学会副理事长。曾任澳门大学科技学院院长，美国德州大学工学院终身教授、工学院副院长及电机计算机系主任。2021年，陈俊龙获得美国电气与电子工程师协会（IEEE）约瑟夫·沃尔终身成就奖，是首位获此殊荣的中国学者。2021年起，陈俊龙任纽络智能科技（无锡）有限公司总经理一职。

　　陈俊龙在中国台湾出生长大。上世纪80年代，陈俊龙大学毕业时，身处电子信息产业蓬勃发展热潮的他决定抓住时代机遇，毅然放弃稳定的政府公职人员的工作，到美国继续求学深造。1985年，他顺利拿到硕士研究生学位，从美国密歇根大学安娜堡分校毕业，之后又带着对机器人及模式识别的兴趣，前往工科见长的普渡大学攻读博士研究生。获得博士学位后，陈俊龙在美国工作了20余年。科研工作上，陈俊龙一直专注于原创性、领先型的科研领域和方向，在神经网络、智能系统和控制理论等方向取得了一些不错的成果。

　　工业的发展和技术的进步，是影响社会变革和发展的原动力。如果说第一次工业革命所依靠的是工人的技术以及经验，第二次工业革命依靠的就是科学理论和技术的进步。决定留美求学之初，陈俊龙就暗自下定决心，一定要学到最前沿的科学技术，改变科技垄断的国际格局。看到今天人工智能行业到产业的发展，他深感庆幸当时做出了正确的决定。

　　2009年，面对祖国的繁荣发展和不断提升的科研环境，陈俊龙意识到可以将自己掌握的先进知识、技术用于报效祖国，将已经取得的科研成果转化为社会财富，于是决定回国工作。实现自我价值与为创造社会财富可以兼得，陈俊龙表示，回国工作，是他做出的最明智的选择，期望能让更多的科技成果在祖国大地上开花结果。

　　近年来，随着生活水平的日益提高，精神健康问题正愈发引起人们关注，目前我国精神障碍疾病的发病率整体呈上升趋势，精神疾病的精确诊断和筛查需求正逐年提升。2021年，国家卫健委和教育部先后印发《关于印发心理援助热线技术指南(试行)的通知》《关于加强学生心理健康管理工作的通知》。同年，陈俊龙和团队在无锡经开区正式创办纽络智能科技（无锡）有限公司，致力于便携式智能头带设备、多模态精神状态评估设备的软件研发与设计、产业服务与市场推广以及相关数据业务，可谓恰逢其时。

　　未来国际竞争的制高点是人工智能。“但如今我们需要的不仅仅是人工智能，更需要的是‘人工智能+X’，这里的‘X’可以是交通，可以是健康，可以是教育，也可以是医疗等。只有赋能到具体的产业场景，才能让科技真正的服务社会，服务人类。”正如陈俊龙所言，纽络智能的科研使命就在于用科技服务社会，造福精神类障碍患者。

　　面向高校、医院、社区、劳教人群，结合医学、心理学、人工智能和大数据科学领域，纽络智能协同设计了多模态精神状态评估设备，可辅助医生进行精神疾病的诊断，实现大规模的精神疾病的评估与筛查；基于多模态精神状态评估数据采集以及智能分析引擎的纽络大健康小程序，为用户提供身心状态检测、心理评估问卷、疗愈音乐等功能，用户可在手机上完成自测、并可将结果分享保存；以及头箍脑电波检测——一款具有采集、分析、干预功能的精神医疗产品，以海量数据为支撑，精准分析用户可能存在的精神状况，配合骨传导耳机，改善用户精神状况，如焦虑、抑郁、睡眠障碍等。

　　对于公司目前推出的核心产品——多模态精神状态评估设备，陈俊龙做了进一步介绍：在精神疾病诊断过程中，心理测验主要通过使用标准化的量表来对个体的心理特征进行量化评定，但是在评测时，参评人是否有阻抗从而导致做题过程中胡乱答题或不认真作答；参评人员在做题过程中的身体状态、情绪状态等都会影响到测评结果的真实性。所以，单纯依靠量表作为评定结论，其测验的结果往往不够客观。多模态精神状态评估设备的研发，借鉴了传统医学的“望闻问切”，其工作时利用摄像机捕捉参评人员在答题时的微表情变化，凭借“传感数据采集+多模态融合AI模型+表情分析”等心理状态智能评估关键技术，将规范、专业的心理精神疾病问诊过程融入人工智能系统，同时通过智能表情算法识别、手绘图语义识别算法、语音识别算法实现对测试者的做题过程的全面跟踪与分析，多方位评估，多维度评分，从而实现心理问诊的“数字化、智能化”，获得了专业医生的一致性评价。

　　目前，纽络智能团队由技术部门、研发部、市场部及财务部组成，成员包含教授、博士后及博士和硕士研究生等各类技术人才30余人。作为团队负责人，陈俊龙认为，熟练掌握技术、具有创新意识和团队合作精神，并有较强的学习能力和适应能力的人才，是科创企业最为珍视的财富。

　　为何选择无锡经开区？对此，陈俊龙坦言，无锡作为中国的制造业和科技创新高地，拥有完善的产业链和创新生态选择。将企业扎根于无锡经开区，一方面因为无锡是中国经济发展最为活跃的城市之一，拥有优越的地理位置和政策环境，另一方面经开区也为初创企业提供了良好的创业氛围和支持，尤其是经开区近年来推出的人才引进政策使得越来越多的优秀年轻人选择落户无锡，这些对公司创业初期组建团队都是利好条件。

　　企业落地无锡以来，陈俊龙很直观地感受到了经开区对企业发展的关注和多方位支持。诸如办公场地租金优惠政策、提供人才公寓奖励、融资支持等，一揽子的扶持令企业得以更加专注于技术研发和产品创新。长远来看，这不仅帮助了企业本身，也定能带动整个区域的发展和创新。

　　人才引进工作是一项长期工作，从如何引进人才到如何留住人才，陈俊龙认为，切实解决好人才落地后的配套服务问题，关注他们的住房、就医、子女上学等实际问题，解决了后顾之忧，方能留住优秀人才。经开区给力的人才政策和全方位服务，是吸引更多优秀的创新型企业和人才扎根在此的坚强保障。今后，他将带领团队在经开区积极创新发展，为推动经开区乃至长三角、全国的发展做出更大贡献。