dnf摄政王3月17日，由中国美国商会主办的2026女性峰会在北京举办。中国美国商会主席James Zimmerman，中国美国商会会长何迈可，安利（中国）董事长兼总裁、中国美国商会职业女性委员会联席主席余放，高通、雅培、强生等多家企业女性代表和商界领袖出席，共同探讨女性成长、发展、领导力、推动经济社会变革等议题。

　　与会嘉宾一致认为，性别平等是衡量社会文明进步的重要尺度，女性始终是经济发展和社会进步的参与者、推动者和创新者。在全球经济增长放缓、不确定性增大、AI重塑经济社会生态的背景下，政府、社会及企业各方，更应创造平等包容的环境、赋能成长的机制，帮助女性释放潜能、发挥优长，实现自我价值。

　　随着女性受教育水平持续提升、职业能力不断增强、自我意识日益觉醒，女性参与经济社会活动的广度和深度不断拓展，“她力量”正成为提升经济社会活力的重要引擎。

　　国家统计局发布“2024年《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》统计监测报告”显示：我国高等教育在校生中女生为2661.4万人，占在校生的50.8%，全社会就业人员中女性比重稳定在四成以上，女性参与企业管理比例稳步提升。

　　但不可否认，女性在成长与发展中，仍面临诸多显性或隐性挑战：若隐若现的性别偏见、资源获取不平等、职场天花板、婚育压力、体力精力差距等。但女性在思维与解决问题时，往往展现出独特的视角、敏锐的感知、细腻的表达、圆融的处事和人性化的管理，显示出性别的独特优势，让她们在经济社会发展中的价值愈发凸显。

　　“人工智能正以前所未有的速度重塑世界，在技术日新月异的今天，未来什么样的领导力更具价值？更先进的技术，更海量的数据，还是更精密的算法，抑或，答案是更具人性的特质——同理心、连接力以及凝聚他人的能力”，余放表示，这些品质，正是许多女性领导者天然具备的独到优势，越来越多女性成功参与经济活动和社会变革，女性领导力正汇聚成一股不可忽视的“她力量”。

　　余放介绍，作为在全球100多个国家开展业务的跨国企业和创业平台，安利在全球拥有超过300万创业者，其中73%是女性。在中国，安利管理层团队中女性占比46%，安利平台上的女性创业者占比75%。

　　余放强调：“AI越强大，人性化领导力就越珍贵”。未来的组织不仅要更智能，也必须更人性化。那些常被称为“软技能”的特质，实则是“最难掌握的核心能力”；赋能更多女性善用这些特质，不仅是释放潜能的必由之路，更是商业与社会共同的责任。

　　余放进一步观察到，当前中国消费者正从追求物质升级转向寻求“情绪价值”——从更好的产品、更优的功能、更多的便利，转向健康的身心、真挚的联结、归属感与个人成长。

　　中国人口与发展研究中心的研究显示，超过90%积极参与兴趣社群的人感到更快乐、更有活力。这意味着，人们不仅需要改善生活的产品，更渴望提升生活幸福感的体验与情感联结，社群正是承载这些需求的最佳载体。

　　余放以安利杭州女性创业者陈文聪的故事为例，阐释了社群如何驱动增长与影响力。陈文聪建立融合健康、个人成长与女性赋能的社群数百个，客户群体稳步增长，服务全国数万名消费者。她的秘诀是，理解人们未说出口的需求——不仅提供产品，更提供自信、鼓励、友谊与支持，与客户建立起信任、归属感，以及长久的情感链接。

　　“当下商业的增长，往往始于人与人之间的真诚连接。”余放总结道。在这条以连接创造价值的路上，女性正以其特有的温度与韧性，成为AI时代不可或缺的力量。