星武九天近一个月来，借助ChatGPT引发的全球人工智能热潮，国内著名的智能语音企业科大讯飞也迎来了股价“起飞”，近一个月来由30元出头一路上扬到50元左右，涨幅超过50%。

　　据悉，疑似科大讯飞员工在脉脉平台吐槽， 公司创新性地发明了“绩效回溯”制度，有的员工倒欠公司钱。该员工称，“0.5是年终奖，0.925（系数）是回溯去年12月的绩效工资，意思是去年发多了今年扣回来。”有网友科普，以一个人月薪2万为例，基本工资40%，岗位工资30%，绩效工资30%。绩效工资乘以个人绩效系数和组织绩效系数。而季度前两个月组织绩效是0.7。第三个月才会把季度前两个月的绩效回补回来。2022年度组织绩效系数为0.925，这就意味着去年Q1，Q2，Q3按照组织绩效为1的部分绩效工资要退给公司。这就是1月工资同比去年1月降低近20%的原因。（新浪财经）

　　综合外部环境来看，企业面临“不被替代”的焦虑比任何时代都更严峻，企业对于人力成本的控制，无非是对于未来发展前景的不乐观导致的。裁员、变相降薪作为企业管控成本的两种方式，在某种程度上对于企业的口碑来说都会造成负面的影响。

　　为了实现降本增效，薪酬设计成为了企业HR的重要课题之一。在实际操作过程中，薪酬的核心在于薪酬设计要和员工的期望值匹配，员工努力一下，就能得到自己想要的，而且公司要明确告知和薪酬等级匹配的晋升标准。

　　同时，薪酬设计也应当与职位评估的结果相结合，职位评估是做好薪酬设计的一个步骤，换句话说，如果职位评估不准确，那整个薪酬体系就没有意义，并且不能执行。建议采用点值法，从组织影响、任职资格、管理职能、职责范围、问题解决、环境条件等方面进行评估。

　　关于我们：乾通嗖嗖 是乾通互连旗下的一款针对企业不同用工场景，提供多元化用工解决方案的平台。结合前沿技术与专业化线下团队配合，基于线上SaaS管理系统和线下业务流程外包（BPO）与招聘流程外包（RPO）模式，打造多元化用工一站式智能人力服务解决方案，为企业提供招聘、薪酬社保、员工福利等服务。

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