赛尔号异能原石5G的迅猛发展使得企业对于人才需求出现了爆发式增长。记者从各大招聘平台了解到，目前5G相关岗位薪酬每月普遍为两万元以上，仍处于供不应求状态。根据BOSS直聘2020第二季度人才吸引力报告显示，5G领域快速发展，助推电子/通信行业人才吸引力指数到达1.03，回归前十。5G商用产品总监年薪基本都在100万元以上。

　　不仅如此，2020年7月广州市工业和信息化局印发《广州市进一步加快5G产业发展若干措施》的通知(以下简称《若干措施》)，将5G产业相关的引才、优才、扶才纳入“广聚英才计划”政策体系，对于5G产业领军人才最高给予500万元的一次性薪酬补贴。

　　在5G商用加紧布局的当下，激烈的竞争使得各个城市和企业对于相关人才的需求更为迫切，5G人才的需求出现爆发式增长。但行业的崛起也倒逼5G人才的复合能力需求越来越高。

　　京东智能供应链首席科学家申作军表示，5G的新技术新理论更新速度特别快，这要求人才在专业知识积累上一定要有连续性和前沿性。

　　而有不愿透露姓名的业内人士向记者表示，政府目前相关的人才激励政策往往是针对技术大类的激励，认定标准更加倾向于学术领域，较少深入到一些细节门类及企业的技术人才。

　　8月11日，中国铁塔在业绩发布会上披露了5G建设的最新进展。中国铁塔董事长佟吉禄表示，截至今年6月底，累计承接5G基础设施建设需求59.3万个，“运营商希望到6月末交付35万，我们已经完成交付38万。目前整体的承接建设需求和5G的建设都在正常进行中。”

　　中国5G建设进入高速通道，5G商用也在刚满一周年的节点上落地各行各业，5G远程医疗、5G远程教育、5G+城市管控等应用火速走红。与此同时，与之密切相关的通信类人才需求也呈爆发式增长。中国信息通信研究院近日发布的《5G经济社会影响白皮书》显示，预测2030年新增5G就业机会800万。

　　BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季中，5G、人工智能、物联网、云计算、集成电路、大数据等领域的应届生岗位比例普遍增长了1-5个百分点。BOSS直聘2020第二季度人才吸引力报告则显示，5G领域快速发展，助推电子/通信行业人才吸引力指数到达1.03，回归前十。

　　记者从各大招聘平台获悉，目前5G相关岗位薪酬每月普遍在两万元以上，且高薪岗位仍处于供不应求，比如5G标准化经理年薪开到29万-56万元，5G Wireless PHY/MAC薪资区间为40万-70万元，5G商用产品总监薪资基本都在100万元以上。100万以上的职位还包括5G通信测试工程师、应用产品和架构人才、5G基站天线G技术专家等职位……

　　vivo有关人士告诉记者，该集团通信研究院目前从事5G国际/国内标准研究的总人数已超过了100人，研究方向主要包括接入网物理层技术、接入网物理层射频天线技术、接入网物理层高层技术、核心网技术、仿线G人才招聘仅通信研究院就约占50人，“其他产品开发和设计部门还需要大量的5G背景人才”。

　　5G网络建设按下“快进键”，需要海量创新型、实战型人才提供智力与技能支撑。对此，各大高校也开始增设与5G相关课程。2016年，教育部首次审批设立数据科学与大数据技术本科专业，目前该专业培养的第一批本科生正式毕业，根据BOSS直聘数据，其就业竞争力跃升到第三位。过去四年中，数据科学成为科技和公共服务领域发展的重要推动力，数据能力也已成为雇主需求增长最快的专业技能之一。

　　广州大学光电系主任陈志峰博士说，5G是当前的前沿技术，一项前沿科技领域通常不止一个学科去支撑，高校的人才培养需要立足基础，交叉融通，思维创新和持续发展。物理与材料科学学院副院长张冰志博士告诉记者，目前学院开设的通信工程专业、物联网专业和电子信息工程专业都与5G通信相关。其中，光电信息科学与工程专业开设与5G技术广义上有关联的课程有12门。这两年学校投入近700万新建“光电信息处理”先进实验室。据悉，广州大学光电专业2020应届生从事5G相关行业(通讯及应用)占当前已就业学生的比例约为36%，今年物理与材料科学学院就业率在学校前5名。

　　8月11日5G+产教科融合高端论坛暨成立大会上，中国职业技术教育学会、华为及国内48家优秀院校联合宣布构建深层次产教科长期协作平台，共同促进 5G+数字化人才培养。按照华为全球技术服务部总裁汤启兵的说法，该平台将协助高校和企业在教学、教研、教师培养等方面加强合作，进一步加强新时代下的职业教育建设，引领5G+人才培养，与此同时，各地政府也加大扶持5G人才引进力度。根据《2020年5G行业中高端人才趋势报告》显示，华东是5G行业求职者聚集最多的区域，北京、上海、深圳是5G人才主要集中地。面对5G人才的稀缺，各地政府纷纷出招以锁定人才。

　　以广东为例，去年5月份，广东省人民政府办公厅公布2019-2022年广东省加快5G产业发展行动计划，要求将5G高端人才纳入各级政府急需紧缺人才引进目录，推动省内高等院校、重点职业学校设立5G技术课程。同时，组建5G领域高水平研发平台，提升原创性研发能力。

　　今年7月，广州市工业和信息化局发布《若干措施》，将5G产业相关的引才、优才、扶才纳入“广聚英才计划”政策体系，积极鼓励符合条件的5G领域人才、团队申报我市对应的人才扶持项目。根据产业领军人才支持政策，对在5G核心器件、关键料、传输网络、智能终端以及应用领域作出卓越贡献并通过评选的5G产业领军人才，分别给予500万元、100万元、50万元三个档次的一次性薪酬补贴。对在企业中担任高级职位的高端5G产业人才，具有较高能力和技术水平、从事核心业务的5G产业急需紧缺人才，在通过评选后按其上一年度对广州市作出的贡献给予一定额度的薪酬补贴，最高每人150万元。

　　不过，即便如此，5G现有人才依然严重供给不足，而且这一缺口有不断扩大的趋势。

　　“5G解决方案对从业人员的综合能力要求很高，需要CT/IT/OT多维度的专业融合人才。但是现有人员数量和技能都不能满足需求，5G人才培养需要政府、行业和高校的共同努力。”华为全球技术服务部总裁汤启兵在日前的论坛上表示。

　　“就5G技术研发而言，由于标准处于产业的技术前沿，其和5G的产品研发或学术研究均存在较大的知识背景和技能的需求差异，再加上培养周期、成本较长，所以成熟人才在全国范围都非常紧缺(特别是华南地区)。”vivo有关人士透露，对于5G产品创新而言，目前缺乏大量具备5G基本知识，可以推动技术向产品创新的人才。这部分人需要对5G的真实底层技术能力有较深入的了解，但大家对5G的理解普遍比较片面(速度、时延)，因此影响到5G的应用创新速度。

　　5G是一个非常庞大的产业链，它的上下游包括设备制造商、终端制造商、芯片厂商、元器件厂商以及应用场景相关厂商。5G作为一个高科技的交叉领域，未来将广泛应用于不同业务场景，还将与云计算、大数据、人工智能等技术融合应用，这些都对人才的知识深度和广度提出了更高要求。根据猎聘网发布的《2020年5G行业中高端人才趋势报告》显示，2019年5G行业人才多以专业技术类人才为主，5G复合型人才成为紧缺人口。

　　在业内看来，如何填补复合型人才缺口，将是未来5G产业和企业抢占风口和长远发力的关键所在。“短期内，5G复合型人才难以倚赖高校培养输出。未来需要大型社会化协会组织或企业推出标准化课程，帮助通讯、信息工程类人才尽快向5G转型，重点对有一定基础的人才进行定向培养，进而加强5G人才的储备和‘自产’能力。”vivo方面表示。

　　除此之外，还有不愿透露姓名的业内人士透露，目前政府的相关人才激励政策往往是针对技术大类的激励，认定标准更加倾向于学术领域(比如论文、职称等)，较少深入到细节门类和企业的技术人才。比如，5G标准人才是实现从学术到产业化的关键环节，其对技术的贡献度是其他岗位无法取代的，会给企业带来极高的知识产权和技术价值。但如今的人才激励政策要么会忽略标准人才的激励，要么集中在国标/行标层面。由于通信标准是全球统一的标准，而制定标准的组织是国际组织，因此对国际标准人才的认定存在难度，因此无法获得激励。“正因为此，很多优秀的标准人才往往无法享受人才激励政策。我们建议针对国际标准人才的激励政策可以用国际标准文稿及SEP专利来认定，这样更加有利于在国内营造更好的国际标准人才环节。”