安顺五中贴吧据前程无忧发布的《职业教育人才(专科)求职意向和状况调查》显示,近六成受访专科毕业生选择优先就业。
63.4%的受访者实际月薪在5000元以下,月薪过万的专科毕业生不足百分之五。
报告显示,专科生对于简历投递的主动性较低,受访应届专科生中,已投递简历在11-30次内的不足三成;
同时,更积极的简历投递意味着更多的潜在面试机会,重点大学投递简历的毕业生中有九成得到了面试机会,这一数据足比受访专科毕业生高出近三成。
受访专科毕业生中,投递简历在30次之内的人,半数的人获得了5次以内面试机会,而重点大学毕业生中的这一比例超过七成。
软件/网络服务、多元化、计算机/消费电子/电气是受访专科毕业生择业最倾向的前三名行业,国企和事业单位不出意料地成为就业首选,分别占比67.5%、52.4%。
受访专科毕业生认为,“学历太低,企业要求最低本科”“求职时实习经历欠缺”“目标企业/行业竞争力太大”是影响自身求职结果最重要的三项因素。
在就业过程中,“机会多,但适合的不多”“机会少,不知道适合什么类型工作”是他们面临最多的状况。
所在院校处于一线城市的受访专科毕业生明显感受到,就业机会多,但适合的不多,或是有喜欢的工作但是能力不够。
二三线城市的受访专科毕业生则普遍认为,求职机会少,在求职中并不受雇主欢迎。
在机会少,难就业的现状下,超过八成的受访学生愿意接受第一份工作是非正式就业(灵活就业)。
超过三成的受访者在毕业后的优先选择是“继续深造,专升本”,近八成出于“学历越高,越容易找到好工作”的考虑做此选择,专科生就业仍面临结构性不匹配和可竞争机会少等难题。
其实,这不仅仅是专科生的求职环境,更是历届所有求职者的必经之路,理想与现实、从校园入社会的必修课。
根据教育部近日发布数据显示,2021年,高职(专科)招生552.58万人(含五年制高职转入专科招生45.20万人),同口径比上年减少18.03万人,下降3.16%;
今年是首届高职扩招学生的毕业之年,自2019年以来,高职(专科)院校3年累计扩招413.3万人,在疫情对就业产生不利冲击的环境下,有效服务了“六稳”“六保”的目标。
据教育部信息,全国组建了1500多个职业教育集团(联盟),世界500强企业中,有175家企业参与职业教育集团化办学。
在职场中,专科学生面临“第一学历”的歧视情况逐渐好转,未来人才市场更需要专项技术人才,各单位企业仍需继续破除学历门槛,进一步拓宽专科生深造的渠道,打破其职业发展的“天花板”。
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