第四周节后，环比增加3.9%贵阳的简历送达量，的29攀升至30.7带动合作指数由上周，市中就业合作最为激烈在全国38个焦点城。热度也较高北京的合作，指数逐周上升春节后合作。场则相对宽松宁波的就业市，排名处于结尾本周合作指数，收到约7份送达简历平均每个聘请职位。一周较上，市次要分布在东南沿海地域求职申请环比增速较着的城，.9%）、厦门（6.8%）等城市求职热度仍在升温佛山（15.7%）、姑苏（12.4%）、广州（9。

　　业看分行，较客岁聘请需求大幅提拔物流、餐饮、文娱行业。年春节后2022，疫情有频频虽然各地，防控布景下但在精准，遭到较大冲击线下消费未。后首月比拟与客岁节，聘职位数增加47.3%本年物流/仓储行业招，处于首位增速排名，业增幅也较大酒店/餐饮，33.3%同比上涨，聘需求也提拔16.8%文娱/体育/休闲行业招。

　　外此，业办事/征询、中介办事、银行和大型设备/机电设备/重工业2022年节后首月聘请职位数同比增速较大的行业还涉及专。

　　两年近，城市财产成长提速中西部地域省会，遇提拔人才待，的“掠取”加大对人才，后春招市场上2022年节，需求同比也有所上升合肥和武汉的聘请。

　　变化及财产布局调整发生变化人才流动会跟着区域经济款式。节后一个月人才市场的流动本演讲监测2022年春，019年做对比并与疫情前的2，特征变化察看流动。

　　年春节后2022，行为逐步活跃人才市场求职，达到高峰在第三周，一周增加19%简历送达量较第，幅下降1.7%第四周环比小。年份的纪律分歧这与往年一般，是春季行情的求职高峰节后第三周一般来说。

　　才粘性更强高线城市人；正在替代一线新一线城市，人才流出的首选成为低线城市地

　　月聘请需求同比小幅上涨2022年春节后第一个，年节后首月增加1.1%聘请职位数较2021。来看总体，出产运营平稳运转本年春招市场企业，也表示平稳人才聘请。

　　方面城市，后首月比拟与客岁春节，地域城市的聘请需求领涨本年节后长三角和珠三角。中其，增速排名处于榜首上海的聘请职位数，长22%同比增，列第二宁波位，涨18.1%较客岁同期上，需求也强劲佛山和东莞，8%和16.2%增幅别离为17.，位和第四位排列第三。成长韧性较强东部城市经济，复产历程快春节后复工，持续发力聘请需求，珠三角地域外除长三角和，8%）和天津（4.5%）的聘请需求增幅也相对较大大连（8.4%）、烟台（5.9%）、北京（4.。

　　留存率显著回升能源行业的人才。源价钱持续上涨客岁以来全球能，年春节后2022，格仍连结上升态势次要能源品的价，平也水涨船高能源业薪资水，吸附力提拔行业的人才。显示数据，人才留存比例为47.4%2019年春季能源行业，升至59.4%2022年上。

　　业看分行，2年节后202，持续四周稳居高薪行业榜首基金/证券/期货/投资，增加1.5%本周薪酬环比，98元/月达到126。薪榜单中第四周高，制造的薪酬增幅较大航空/航天研究与，长约8%较上周增，12位提拔至第5位排名由第三周的第，11970元/月平均聘请薪酬为。和有益成长情况得益于政策保障，航天业迎来快速成长期2022年我国航空，前端研发等手艺研发人才的需求不竭扩张出格是对于机械设想/制造、软件研发、，全体薪资上涨带动了行业。外此，业的薪资程度也较高互联网、金融等行，酬变化较小平均聘请薪。

　　季聘请市场上2022年春，薪资也有所上升求职者的期望。望月薪为9646元节后首月求职者的期，同期提拔20%较2019年。资程度上升的布景下在就业市场全体薪，调整期望薪酬职场人也随之。

　　招市场第四周市场行情周报本期演讲为2022年春，后一个月的聘请市场环境除本周环境外将清点春节，春季人才流动特征以及2022年。

　　大数据显示智联聘请，首月求职市场上高线年春节后，在一线%的新一线城市求职者仍送达新一线城市职位91.8%栖身在一线城市的人才求职时仍期望留，栖身的城市类型二线成仍选择所。流动性则相对较大低线城市的人才，摆布流出三线成，向高线城市而且次要流，期望在该类城市工作五线城市中仅一半仍。市场相对完美大城市的就业，大且类别丰硕聘请职位量，平也较高薪资水，感化阐扬程度也大人才的缔造性和，征群体的求职需求可以或许满足分歧特，此因，市人才堆积性和吸附性强一线、新一线和二线城。

　　业需求也持续增加计较机和通信行。后第一个月本年春节，路行业的聘请需求同比别离增加40.7%、22.8%和19.5%计较机软件、通信/电信运营、增值办事和电子手艺/半导体/集成电。两年近，们的糊口和工作体例疫情逐步改变了人，依赖性越来越强对于互联网的，流等缔造了新营业和新增加点线上办公、讲授、消费和交。时同，和智能化程度不竭提拔企业的主动化、数字化，成电路等方面工程师和手艺人才火急需求电子手艺、芯片、集。

　　冲击最大的消费范畴旅游业仍然是受疫情。不确定性面临疫情，游受限人们出，跨省旅游削减出格是长距离，迟缓且艰难旅游业苏醒。年节后首月2022，求同比削减29.5%旅游/度假行业聘请需，幅也在20%以上交通/运输业降。时同，/公关、耐用消费品和快速消费操行业也在聘请需求下降行列中安全、媒体/出书/影视/文化传布、收集游戏、告白/会展。

　　来看总体，就业合作热度仍在持续2022年节后第四周，体较为平稳聘请薪资整。年比拟与去，需求小幅上涨本年春招市场，企业大，、文娱等行业物流、餐饮，城市需求增速较着长三角、珠三角；企业小，业受政策或疫情影响需求下降教培、房地产、旅游消费行。特征来看人才流动，19年疫情前相较于20，线城市成为求职热点新一线逐步取代一，人才转行率上升IT互联网行业，则下降能源业，薪资也有所提拔求职者的期望。

　　业间的流动环境察看人才外行，输等行业人才流动性相对较大贸易办事、文化文娱和交通运，职期间望改换行业约一半的从业者求；的人才流动比例则相对较低房地产和IT互联网行业，望在原行业工作约7成人才仍期。

　　场人才流动环境比拟与2019年春招市，正在替代一线新一线城市，才流出的首选地成为低线城市人。年春招市场2019，一线年三线城市流出人才流向新一线%三线城市人才流出时跨越一成会选择。右的四、五线城市职场人期望在新一线城市工作四线和五线城市的流出人才也首选新一线%左，线年有所扩大对应期望在一。年来近，待遇、配套保障等方面加大引才力度新一线城市不竭在人才落户、薪资，效应较着人才虹吸，兴旺增加求职送达。引力也有所加强二线城市的吸，人才期望前去二线年提高2022年其他城市品级。

　　时同，业从业者转行时的首选IT互联网仍是其他行。季求职市场上2022年春，的人才期望转向IT互联网贸易办事行业中15.4%，网求职送达的比例为15%文化文娱行业中向IT互联，12.9%金融业为，办事业从业者流向IT互联网行业的比例也跨越一成体裁教育、出产加工、交通运输、商业批发和糊口。业成长速度放缓虽然互联网行，行比例提高从业者转，多、薪资高的行业但仍然是就业机遇，人的吸引力仍然较高对人才、特别是年轻。

　　年春招市场行谍报告原题目：2022，能、高级办理、挪动研高薪职业榜首：人工智发

　　规模看分企业，料价钱上涨、经济下行压力方面承压能力分歧大企业和小企业在应对疫情冲击、能源和原材。求连结强劲涨势大企业聘请需，聘请职位数同比增加6.5%1000-9999人企业，涨幅更是高达23.4%10000人以上企业。局数据来看从国度统计，（制造业采购司理指数）回升本年2月份大型企业的PMI，MI仍处于低位而小企业的P。同期比拟与客岁，小企业聘请需求则下降2022年节后首月中，企业聘请职位数别离同比削减7.8%、3%、4.7%和11.6%20人以下、20-99人、100-499人和500-999人。

　　节后就业市场中2022年春，双减”政策影响教培行业因为“，比大幅下跌聘请需求同。后第一个月本年春节，职位数较客岁同期下降近50%教育/培训/院校行业的聘请，最大跌幅。底起头信贷政策放松房地产行业虽然客岁，尚未传导至开辟建筑环节但衡宇买卖的小幅上升，尚未完全解除且房企风险，行业好转需要更长时间使得本轮政策起效和，仍同比下降30.3%节后首月聘请职位数。

　　化来看从变，才流动性在增大互联网行业人。9年比拟与201，网人才比例较2019年提高约1成2022年春季想转行的IT互联，对较大涨幅相。最想去制造业互联网人转行，例提高且比。春季本年，求职期间望转向加工制造业6.3%的互联网从业者，提高2个百分点比2019年，业互联网的成长相关这与智能制造、工。

　　方面职业，年春招期间2022，呈现持续增加趋向人工智能岗亭薪酬，3.1%的环比增加在节后第四周仍实现，13元/月达到247。薪职业中本周高，阐发的薪资增幅较大证券/基金和专业。的细分岗亭中证券/基金，员岗聘请薪酬环比增幅大基金发卖和消息披露专，薪酬全体上涨8.6%带动基金岗亭平均聘请，19元/月达到154。析和营业阐发等专业阐发的细分岗亭薪酬均有所增加策略成长、贸易数据阐发、发卖数据阐发、行业分，聘薪酬全体上涨19.8%促使专业阐发岗亭平均招，2位提拔至第12位排名由上周的第2。同时与此，医药等岗亭的薪资也有所增加公关前言、运营办理、生物/，上升排名。

　　方面薪酬，达到13559元/月排名第一的北京在本周，/月）、杭州（11532元/月）三城位列其后上海（13403元/月）、深圳（12791元，根基持平或小幅上升平均聘请薪酬与上周。周本，呈现持续增加态势宁波的聘请薪资仍，薪酬为9866元/月节后第一周平均聘请，增加1.1%第二周环比，周上涨3.3%第三周较第二，步上升0.4%第四周环比进一，46元/月达到103。成长势头强劲宁波的经济，求量大人才需，求不饱和聘请需，薪吸惹人才企业通过高。外此，中西部城市的薪酬增幅也相对较大重庆、太原、兰州、武汉和郑州等。

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　　2021年就业市场环境进行对比智联聘请将本年节后的就业市场与，春招市场新变化察看2022年。

　　后四周企业聘请薪酬监测2022年节，场薪资程度全体较为平稳发觉2022年春招市。聘请打算按期进行企业返工复产后，变更幅度较小平均聘请薪酬，0088元/月节后第一周为1，增加0.3%第二周环比，二周根基持平第三周与第，幅上涨0.5%第四周环比小，10167元/月平均聘请薪酬为。