于猎聘大数据本次演讲基，年1季度的汽车行业企业和人才进行阐发次要针对2016年1季度至2017。发觉演讲，需求仍是流入方面无论外行业人才，都具有凸起劣势长三角的城市。外此，属的制造业中在汽车行业所，均年薪位居第一汽车行业的平。

　　行业的成长跟着汽车，为当今汽车行业升级成长的新标的目的新能源、“互联网+”、智能化成，呼应的是与此构成，求也向这些标的目的倾斜汽车行业对人才的要。10焦点本能机能中在这些Top。车动力系统工程师、软件工程师、算法工程师就表现出了这些特点汽车设想工程师（特别是电动汽车设想）、汽车电子工程师、汽。

　　同时与此，简历送达次数/该行业送达简历人数）也总体呈现出上升趋向求职者向汽车企业送达简历平均次数（平均送达次数=该行业。年11月起头从2016，于此前汗青期间送达次数均高，达到峰值3.92次并在2017年3月。

　　的人才涌入汽车行业长三角城市有大量，财产劣势及人才吸引能力再次证了然这一地带的。

　　行业的平均薪资排名中在制造行业次要细分，行业名列第一汽车/摩托车，3.70万元平均年薪为1。

　　数/（流入人才总数+流出人才总数 ）×100%在汽车行业人才流入率【人才流入率=流入人才总，50%以下人才流入率，最高的Top10城市中申明该市人才净流出】，占领了五个席位长三角的城市，高的城市是杭州此中流入率最，.56%为65。

　　意的是值得注，的本能机能算法工程师也跻身汽车行业具有互联网属性兼人工智能属性。

　　意的是值得注，p10城市中在这些To，、杭州、宁波、姑苏、常州）长三角的城市有五个（上海。济繁荣发财长三角经，保守的劣势行业制造业不断是其，行业也具有优良的财产根本加上长三角金融和互联网，级供给了优良的业态情况为汽车行业进行财产升。

　　人才流向的第三大行业互联网行业成为汽车，意的是值得注，车人才比2015年较着削减2016年流入互联网的汽，降24%同比下。

　　期间统一，向的十大行业中在汽车人才流，业以外的制造业、互联网、金融和电子通信位居前五的行业顺次是汽车行业、汽车行。中其，样占了大头汽车行业同，为61.86%2015年占比，升至67.07%2016年占比上。

　　-- 在2017年上海国际车展落幕之际北京2017年5月2日电 /美通社/ ，发布了《汽车行业中高端人才大数据演讲》国内领先的中高端人才职业成长平台猎聘。发觉演讲，出供需两旺的态势汽车行业人才呈现；求的焦点本能机能方面在该行业人才需，化以及方向新能源的特点表现出了互联网化、智能，当今汽车行业的成长趋向而这些特点也正好吻合，的特色连结分歧同时跟本次车展。

　　预见能够，续在全行业排名处于相对靠前的位置将来的汽车制造行业人才需求还会继，人才的需求会更为火急该行业对复合型手艺。

　　到2016年从2015年，源的十大行业中在汽车人才来，业以外的制造业、电子通信、互联网和消费档次居前五名的行业顺次是汽车行业、汽车行。的特征（即新能源、“互联网+”、智能化）这些人才的插手充实申明了汽车行业财产升级，当今社会财产升级和消费升级的趋向意味着汽车行业在人才形成上投合了。

　　全行业人才需求排名中在2017年一季度，位居第四汽车制造，.22%占比为7。占比在保守行业中相对靠前汽车制造行业的人才需求，策搀扶相关这跟国度政，型、升级相关也同该行业转。

　　以及消费程度的提高跟着人们糊口程度，来越多的通俗家庭汽车曾经进入越，的代步东西不再是贵族。次要细分行业中在制造行业的，通俗人的糊口汽车更切近，的大宗消费品属于通俗家庭。同时与此，紧跟随时髦潮水一些高端车型紧，新换代不竭更，人群的需要满足高收入。而因，特殊需求都拉高了这个行业的薪资汽车行业络绎不绝的遍及需乞降。

　　统制造行业的一员汽车行业虽然是传，在履历着立异求变但其各方面都正，当大的潜力和机遇该行业仍然具有相。成长的新态势鉴于汽车行业，入该行业的职场人积极拥抱时代的变化猎聘高级职场参谋建议该行业及意欲进，代趋向适应时，、新能源等新范畴的领会加深对互联网、人工本能机能，行业中坚力量才能无望成为，替代的感化阐扬不成。

　　7年一季度在201，op10城市排名中汽车行业人才需求T，才需求位居第一上海的汽车人，7.96%占比位2，的2.19倍是第二名北京，的4.91倍是第三名广州，的6.34倍是第四名杭州。

　　年上半年2015，个十年的步履纲要《中国制造2025》国务院印发我国实施制造强国计谋第一，、兴国之器、强国之基强调制造业是立国之本，业强基、绿色制造、高端配备立异等五项严重工程指出实施国度制造业立异核心扶植、智能制造、工，展的环节共性手艺冲破实现长刻日制制造业发，业的全体合作力提拔我国制造。

　　到2017年3月从2016年1月，布职位数/该行业发布职位的企业数）呈海浪状变化态势汽车企业平均发布职位数（平均发布职位数=该行业发，为最低值9.64个在2016年1月，渐上升之后逐，7月后起头下降在2016年，起头持续走高同年10月后，月达到汗青峰值在2017年3，.58个为13。

　　意的是值得注，业的人才占比比2015年有所上升2016年汽车行业中源自互联网行，升24%同比上，联网化历程在日益加深这意味着汽车人才的互。

　　者送达简历平均次数均呈上升趋向能够看出从汽车企业平均发布职位数和汽车行业求职，好趋向较着车企行业向，两旺的场合排场呈现了供需。

　　源行业中在这些来，0.10%、63.22%来自汽车行业的人才占到6，半的人才来历于行业本身这申明汽车行业跨越一，业内部进行流动他们倾向于外行。

　　排名前十的焦点本能机能需求占比中在2017年一季度汽车行业，程师位居第一汽车设想工，.59%占比为5；师位居第二软件工程，.11%占比为4。