欢乐拼购街新华财经北京4月3日电（记者李唐宁）猎聘大数据研究院3日推出《新能源汽车就业趋势数据报告》，显示新能源汽车人才供需增速及招聘薪资远超传统汽车，2022年新能源汽车职位增速约为传统汽车的2倍，活跃人才增速约为传统汽车11倍。

　　2022年我国新能源汽车产销完成705.8万辆和688.7万辆，连续8年位居全球第一。新能源汽车旺盛的市场需求拉动了用人需求，人才增速远高于传统汽车行业。猎聘大数据显示，2021年新能源汽车新发职位同比增长186.16%，是传统汽车行业增速的2.08倍；2022年增速有所放缓，为36.18%,，是传统汽车的1.84倍。与此同时，该行业人才供给也处于持续增长态势。2021年，新能源汽车活跃人才同比增长为12%，略低于传统汽车行业的13.61%。2022年，二者增速差距拉大，新能源汽车活跃人才同比增速为44.14%，是传统汽车的10.9倍。

　　近两年，新能源汽车薪资持续增长，且明显高于传统汽车行业。2021、2022年，新能源汽车招聘平均年薪为28.61万、29.88万，比传统汽车高8.46万、7.77万。2022年，求职者投递最多的新能源汽车公司排名前三的为蔚来汽车理想汽车小鹏汽车。

　　此外，新能源汽车招人比传统汽车更重智能化、行业人才更年轻化。近一年（2022年3月-2023年2月），新能源汽车新发职位位居前四的职能是汽车电子/电器工程师、智能网联工程师、电池工程师、算法工程师。在传统汽车中，位居前四的热招职能是汽车研发/项目管理、汽车电子/电器工程师、工艺/制程工程师(PE)、汽车质量管理；智能网联工程师位居第六，电池、算法工程师未进前十。